意欲のない社員が突然ヤル気をもちはじめる《稼ぐ能力開発の５段階》を初公開！
もくじ情報：第１章　学歴と偏差値が低くても社員の能力は無限大；第２章　社員が辞める本当の理由と対策；第３章　稼ぐ能力開発の５段階；第４章　【能力開発１】優秀確信力；経営プラスワン　新入社員のための星取表；第５章　【能力開発２】他者貢献力；第６章　【能力開発３】評価学習力；第７章　【能力開発４】部下指導力；第８章　【能力開発５】新規創造力；第９章　成長シートのつくり方；第１０章　Ｑ＆Ａ

松本　順市(マツモト　ジュンイチ)
ダントツ日本一の指導実績を誇る、注目の人事コンサルタント。大学３年生のとき、当時３店舗しかなかった街の鮮魚店「魚力」に、同社初の大学生アルバイトとして入社、社長の参謀役として社長室に勤務する。３年後に正社員となり、当時、残業が多く社員の定着率が悪かった同社の労働環境改善に取り組む。１９９３年、人事コンサルタントとして独立。株式会社ＥＮＴＯＥＮＴＯ代表取締役。現在、中堅・中小企業に正しい人事制度を広めるために精力的に活動している。これまでの支援実績数１４１１社（２０２５年６月現在）、導入各社の業績向上に貢献している。１９５６年福島県生まれ。中央大学大学院中退